建筑企业受到当前疫情的影响，很多的企业有使用建筑劳务公司的劳务派遣工，虽然法律对于劳务派遣用工有条例管理，但是也有一些不完善的地方，如果不注意对企业和派遣工都有很大的影响，因此需要大家熟悉了解相关规范，下面就让建筑劳务公司上海天骥劳务来介绍劳务派遣用工服务规范有哪些?

劳务派遣服务管理：

1、根据用工单位要求，安排从业人员提供驻点管理服务。

2、驻点从业人员对劳务派遣工进行日常管理。

3、驻点从业人员定期与用工单位和被派遣劳动者沟通，及时解决用工过程中出现的问题。

4、及时向用工单位和驻点从业人员了解驻点管理情况，适时评估驻点管理效果，根据评估结果及时调整驻点管理工作。

跨地区劳务派遣：

1、劳动派遣单位将被派遣劳动者派遣到市外用工单位服务的，应当接受当地人力资源行政部门的管理。

2、劳务派遣单位将被派遣劳动者派遣到用工单位服务的，应当接受市、区人力资源行政部门的管理。

3、开展跨地区派遣业务的派遣单位，应依法为劳务派遣工缴交社会保险，并参照本文件规范业务管理。

上面就是建筑劳务公司上海天骥劳务对劳务派遣用工服务规范的介绍，相信企业已经对此有了充分的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，上海天骥劳务通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。