疫情后有没有发现找工作找来找去，劳务派遣（劳务外包）岗位变多了？劳务派遣是企业根据自己的用工需求，向劳务派遣公司提出所需人员的数量、派遣期限、劳动报酬、派遣服务内容后，劳务派遣公司通过招聘、已有资源等多种方式，经过严格的筛选，将符合企业要求的人员资料送给企业，最后由企业决定。

这种方式能大大节省企业招聘的人员和时间成本，那么，对于求职的劳动者而言，劳务派遣有没有利呢？也有，主要体现在四点：

1、更好地维护劳动者的合法权益

派遣劳动者的人事关系在派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社保的行为。如果派遣劳动者在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。

2、社保不间断

派遣劳动者合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代缴社会保险（保险费由劳动者个人出）。

3、获取就业信息便捷、丰富

劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。

4、职场新人就业新渠道拓宽

初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。