1.更好地维护劳动者的合法权益

派遣人员的人事关系属于派遣单位。用人单位的工作中，被派遣人员的合法权益受到侵害或者受到不公正待遇的，经核实后，派遣单位根据用人单位的有关法律、法规或者规章，负责维护被派遣人员的权益。

2.员工的工龄可以连续计算

派遣人员合同期满后，如果人事关系不再延续，其人事关系仍然可以由劳动公司代表，可以连续计算服务年限，劳动公司可以继续代理人缴纳社会保险费(保险费由代理人员个人出)，根据人事档案办理各种人事代理服务，将其个人信息录入公司人才信息库，优先录用。

3.提供更全面、更周到的服务

人力资源公司拥有专业的人力资源顾问，提供人员派遣人员提供更方便、快捷、优质的人事代理、职业发展咨询等，以及提供社会保障、劳动人事政策、法律等方面的咨询。

4.避免或更好地解决个人和单位之间的冲突或矛盾。

人力资源公司是派遣人员与用人单位之间的桥梁，它有助于避免或解决派遣人员与用人单位在工作中可能发生的冲突或矛盾。

5.更有利于保护个人的合法权益

对于派遣人员，人力资源公司可以有效地监督用人单位规范用人制度，为被派遣人员提供必要的劳动安全卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。

6.灵活的就业机会

人力资源公司多元化的工作内容为人才提供了更多的选择，人才可以根据个人的需要安排工作，同时，劳务派遣提供了更灵活的人才工作时间，可以根据个人的需要进行调整。

7.各种就业机会

根据劳务派遣的不同地点和内容，人才在劳务派遣过程中获得丰富多样的学习经验和工作技能。对于人才来说，除了通过劳务派遣提高自己的力量和丰富的工作经验外，特别是刚进入社会的毕业生，也可以通过各种工作内容发现自己的潜能，为职业生涯规划提供重要的参考。

8.一座能工作很长时间的桥

通过派遣人才与不同的企业联系，建立广泛的关系，抓住机会展示自己的才能，通过良好的业绩机会，进入一个更加固定的工作场所。