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劳务派遣与劳务外包的12个实务要点有哪些
何为“劳务派遣” 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。 劳务派
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劳务派遣?其实本身没问题,根在劳动者不懂法而企业太懂法
劳务派遣的用工方式,历来臭名昭著,被广大基层劳动者不断诟病。由于劳动合同法规定,一个公司的主要岗位,不能是劳务派遣工,这就导致,所有的劳务派遣工,在用工单位根本没什么话语权。劳务派遣工不仅在待遇上远不如公司的正式
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劳务派遣工,工作已满10年,可以与单位签订无限期劳动合同吗?
你这个意思应该是与被派遣单位签订无限期劳动合同,这个是不管你工作多少年也不可能签的。因为你与被派遣单位没有签订劳动合同,你是与劳务公司签订的劳动合同,再派遣到工作单位工作的。 为什么会有劳务派遣这个工
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我们从企业角度来谈劳务派遣事项
劳务派遣这种就业形式越来越普及,对劳动力市场供求形势起到调节作用,有利于人力资源开发,降低失业率,促进劳动力资源的充分利用,社会的基业发展。目前大量的行业用着劳务派遣的模式,派遣单位只管人而不用
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劳务外包与人力资源外包的区别有哪些不同
在企业的发展过程中会有到很多的用工方式,比如说劳务派遣、劳务外包、人事外包、人力资源外包、岗位外包等等,它们之间都有一个共同点,都是能够帮助企业解决用工问题,降低企业的成本。不少企业分不清人力资
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