现在很多工人都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别？我们可以从以下几个方面来区分：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人、法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。工人管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。

发包企业不直接管理劳务外包单位员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定；劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。劳务外包一般根据劳务外包单位完成的工作量，按照事先确定的劳务单价结算，合同对象一般为“物”；一般来说，劳务派遣以派遣时间和成本标准为依据，费用按派遣人员数量结算。

合同的对象一般是“人”。换句话说，在劳务外包下，雇主购买“劳动力”，而在劳务派遣下，雇主购买“劳动力”。违法的后果是不同的。《合同法》适用于劳务外包。发包方与承包方根据双方的合同承担权利和义务，发包方对承包方的员工基本不承担责任；劳务派遣过程中，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位将按照《劳动合同法》承担连带责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明本法第十七条规定的事项，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。