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劳务派遣的好处和坏处有哪些?

作者:        发布日期:2022-06-24        点击量:1755

1、用工方式更为灵活

劳务派遣制可以使公司在用工方式上更为灵活,公司可以根据自身的实际情况,随时增加或减少员工的数量。由于劳务派遣制所招聘的员工无需和公司签订合同,所以公司承担的劳务责任也相对较少。劳务派遣制可以使公司的用工方式更灵活多变,有利于企业的快速发展。

2、充分促进就业

劳务派遣制在方便企业实现灵活招聘及用工的同时,还能够让更多的群体充分就业,提升我国的就业水平。同时还可以降低企业的用工成本,调动员工的积极性,使整个就业市场健康合理的发展。

缺点

1、难以留住优秀人才

由于企业采取劳务派遣的方式招聘员工,员工的福利待遇要明显低于正式员工的,所以这部分员工的归属感不强,难以长久为企业效力。通过这样的方式,难以留住优秀的人才。这在客观上对企业的经营和生产,造成了不稳定和不确定性。对于表现非常优秀的人才,企业应该择机与其签订正式劳动合同。

虽然劳务派遣能为企业的生产经营带来诸多优势,但是最近几年快速崛起的远程招聘、线上办公,无疑是一种更为可靠的选择。远程招聘不仅具有劳务派遣的所有优点,还能帮助企业打破招聘地域限制。企业能以低廉的招聘成本,轻松招聘到来自全国各地的优秀人才。

这样不仅使我国的经济发展更为均衡健康,也能促使我国经济持续向好。目前企业在我国最大的远程招聘平台,小蜜蜂云招聘网上免费发布招聘信息,借助于小蜜蜂建立起的庞大远程人才数据库,和独创的AI人工智能快速匹配技术,招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天,这样就能招聘到企业急需的优秀人才,助力企业迈向高质量发展之路。