1.首因效应：穿戴张扬让人惊

事例：小胡是名校结业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材猜中锋芒毕露，入列预选名单。但她面试时，穿戴过于新潮：鲜艳的短上衣、寒酸的低腰裤，很夸大地戴着热带风情的大耳环，一进门就让由高级工程师构成的考官们一愣，考官们没问几个疑问，就完毕了面试，成果当然是她被筛选出局。

点评：“首因效应”，也叫“第一形象”效应。心理学研讨发现，与一个人初度会晤，45秒钟内就能发生第一形象。第一形象能够在对方的头脑中构成并占有着主导地位。面试中首因效应的效果不行小瞧。

尽管考官的“形象”规范不一样，但整体来说有些规范是共同的，这即是：结壮、开畅、精神饱满、信心十足、坦诚、机警、干练的人，会给人留下良好的第一形象。而小胡的穿戴，却给招聘考官留下了“虚有其表、喜爱张扬”的第一形象，她的出局，是自然的了。

2.近因效应：容颜平平却自傲

事例：结业生小董是个容颜平平的小男孩，到一个单位参与面试，进考场后，考官只轻描淡写地问了他是哪个学校结业的，是哪个地方的人等几个疑问后，就说面试完毕了。合理他要脱离考场时，主考官又叫住他，说：“你已答复了咱们所提出的疑问，评委觉得不怎么样，你对此怎么看?”小董马上答复：“你们并没有提出能够反映我的水平的疑问，所以，你们也并没有真实地了解我!”考官点点头说：“好，面试完毕了，你出去等通知吧。”成果是选取通知书按期而至。

点评：近来、最终的形象，往往是最激烈的，能够减弱在此之前发生的各种因素，这即是“近因效应”。其实，考官第一次说面试完毕，仅仅做出的一种设置，是对结业生的最终一考，想借此考察一下应聘者的心理素质和临场应变能力。假如这一道题答复得精彩，大可补偿“首因效应”的缺憾;假如答复得欠好，可能会因为这最终的关键性试题而使应聘者前功尽弃。

3.鲇鱼效应：安排应聘显生机

事例：小朱是班长，他期望班上同学都能尽快地有个好工作，所以每次参与应聘活动，他都会变成热心的安排者，在应聘场上，协助同学出谋划策，并让男同学为女同学在抢手单位拥堵的招聘台前开路，一同递上简历等。他的简历还没递出，就有几个单位主动来问询他的状况，有一个单位发现他和自个单位的用人需要对口，马上就问他有没有意向到他们单位应聘。

点评：小朱无意间展现了“鲇鱼效应”。鲇鱼效应源于一个典故。挪威人爱吃沙丁鱼，可上市的沙丁鱼只要一位老渔民捕的鱼是活的。其奥妙在于：他在捕来的沙丁鱼中掺了少数的鲇鱼，使得捕来的沙丁鱼一向保持振奋状况，活蹦乱跳的，所以能卖出高价。“鲇鱼效应”在人才学中泛指异乎寻常的人、能给群体和公司带来生机的人。

这么的人最受期待。招聘时，特别是在人才市场上有很多结业生时，招聘人员会十分留意调查每一个人的体现，应聘者中，谁最有生机，谁最有构思，谁最受喜爱。团体面试时，也必定要留意“鲇鱼效应”。假如轮到你发表意见时，要力求宗旨清晰，观点鲜明，证明有力，方能锋芒毕露，会对他的某一质量的激烈，而掩盖了弱点。