一旦露了破绽，那求职者失去的不仅是一次就业机会，还有做人的信誉。因此发生迟到早退，单位便有权按照规章轨制惩罚。但是家的远近对不乱性的影响是无法量化判定的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。假如求职者提供虚假家庭住址，骗得单位的录用，其后果不会导致劳动合同无效那么严峻，但他应该承担由此造成的责任——上放工非常辛劳。同样，假如婚姻和生养状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。然而，简历也面对着信息歪曲题目。试想一个在社会上作假的人，企业怎么可以相信他的人品。

有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是强调，有的是失真，对于最基本的情况，好比说学历、工作经历等，必需是真实的，但是对于在能力方面的强调其词，简历中的描述很难做到百分百的正确，简历掺假和适当润饰仍是有本质的区别的，在此，前程无忧提醒各位求职者，要分清其中的区别，免得到时候“圆不了谎”，担上严峻的后果。一旦查实，用人单位可以立刻解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。假简历无疑违反了为人处事的诚信原则，事情败露，只能遭到用人单位抛弃和拒绝，对自己的职业糊口生计发展也不利。

有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来猜测其工作不乱性。知识技能、学历这些判定是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。

简历灌水关系到社会诚信轨制的建立和毕业生个人以什么样的姿态走入社会题目。尤其是外企，是通过严格的笔试和口试来选拔人才，简历写得再好，假如不能通过考试，也只是白费心血。

而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。因为企业的“警惕性”越来越高，在简历上使用欺骗手段的风险越来越大。

很多HR对求职者的第一印象来自于其递交的简历。由于员工自己入职已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。