公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的，可认为是劳务派遣，劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。
公司的员工劳动合同是跟自己公司签的，只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司，那就可认为是劳务外包。

劳务外包与劳务派遣区别如下：
1.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
2.发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
3.劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。