开车上下班对于许多职场人来说是一件再平常不过的事。日前，一则比亚迪公司关于职工上下班驾驶车辆的内部通知在微博上热传：公司限定员工所开车型，如果不遵守会被叉车叉走。此事引发网友热烈争议，支持与吐槽各半。

　　据悉，有比亚迪内部人员在社交媒体发布了该消息。这份通知要求，自当月13日起，所有非比亚迪的车都不准开进比亚迪（生活区和厂区）。如果违反规定，后续将不准升职和加薪，甚至还会连带追究领导的责任。停在园区的非比亚迪车，如果在此之前没有开走，将用叉车叉走。人资负责人每天都会向公司老板汇报此信息。政策一出比亚迪员工辞职近8成，他们称：受不了来自家人和朋友的压力。其实，比亚迪并非第一个这样做的厂家，不少汽车厂商早已执行类似要求。而在此之前，国内某企业也曾要求自己的员工配备企业自产手机，并给予两年返还50%的优惠政策。

　　对此，有业内人士认为，打工还是要“懂点事”的，工作的时候用自家产品没毛病；而也有人认为，员工使用别家产品无可厚非，“知己知彼”方能百战不殆。那么，你认为企业能否对员工的私人用品进行管理？对于违反这类约定的员工，企业是否有权进行处罚？

　　网友问题

　　1.你认为公司的这项规定合理吗？

　　A合理B不合理C说不清楚

　　2.如果因未开公司汽车导致上班迟到，公司能否扣罚员工？

　　A能B不能C说不清楚3.如果公司规定了私人用品的使用，你会遵守吗？

　　A会B不会C说不清楚