劳务派遣的发展是不可逆转的趋势，当企业主发现劳动派遣的用工方式能给自身节省支出，规避风险的时候，趋利的本能会促使他们使用这个新兴的劳务用工模式。但现在有很多这样的建筑劳务公司，很多企业不知道要怎么选 ，下面就让建筑劳务公司[上海天骥]来介绍怎么选正确劳务派遣单位合作?

劳动合同法修正案规定，劳动派遣单位的注册资本不得少于200万元，且要具备与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。因此，企业应对派遣单位进行严格审查，尤其要避免实质为职业介绍、人事业务的机构打着劳动派遣的幌子，四处非法承揽劳务派遣业务。

不同的劳务派遣单位有不同的用工风险承受能力，企业应该选择客观上经济实力雄厚、能承受较大风险，主观上负有责任感、勇于承担风险的守法经营的劳动派遣单位。

劳动派遣合同是规范用工单位与劳务公司权利义务的法律文件，除具备一般民事合同的要件外，用工单位还必须特别注意劳动派遣单位与被派遣员工的合同签订、社会保险、工资和加班费的发放、退回被派遣员工的条件，以及用工单位的追偿和纠纷的管辖等，以避免因劳务派遣单位的违法违纪行为，导致用工单位损失和承担法律责任。

业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略，即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构，其实质是企业重新定位，优化资源配置，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自身独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑竞争优势，获得使企业持续发展的能力。

上面就是建筑劳务公司[上海天骥]对怎么选正确劳务派遣单位合作的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，[上海天骥劳务]是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。