自从劳务派遣出现以后，就一直受到企业的“喜爱”。但是随着劳务派遣的不断发展，市面上出现了很多的做劳务派遣公司的第三方，导致劳务派遣一度混乱。所以国家对于劳务派遣做了严格的限制，规范了劳务派遣操作。下面【天骥劳务】小编就为大家具体讲讲。

《劳动合同法》关于劳务派遣有下列规定：

1、第60条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2、第61条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

3、第63条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

关于同工同酬这点是非常重要的，也是众多劳务派遣工选择劳务派遣公司时比较看重的一点。现在劳务派遣公司与企业的正式工实行的是同工同酬，在薪资福利待遇方面是一样的。

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