社保入税企业应该如何去做？社保入税还是有很多企业家关心的，因为一旦社保入税，全国很多企业都会受到非常大的冲击。尤其是一些在过去社保经常不缴或者少缴的公司，极有可能还会受到惩罚！

当然了，有关社保入税，可能还是有人不那么明白，其实也非常的简单。企业招聘员工是需要为他们缴纳社保的，这种情况下，社保可以说是企业的固定成本支出。但是，为了降低企业在这方面的用成本，企业基本上都会选择缴纳最低的社保额度以降低自己的社保成本。社保入税之后，所有的社保将从社保局转向税局，在这样的情况下，而且社保也会从缴费变为缴税，少缴社保就意味偷税漏税，这恐怕是企业无法承受的。

当然了，对于很多的企业来说，可能还是有着自己的算盘，其中最为常见的一种应该就是就是企业将员工的工资拆分，将企业员工的薪水人为的降低，这种情况下，企业自然可以继续缴纳最低的社保。的确这在过去是不错的办法，但是一旦社保入税成为现实，这就不是什么好方式了。因为所有的个人或企业的账户都会受到社局的监控，如果企业这样做，还是会被定义为偷税漏税。

社保入税真正的落地之后，快递物流企业应该是遭受冲击最大的企业，因为就现在来看，所有的快递物力企业都是和外包公司合作的，所有员工也都是外包公司派遣的灵活用工，这种情况下，企业是不会给这些灵活用工缴纳社保的，自然企业也就没有这部分的支出。但是，一旦社保入税成为现实，企业就必须要给灵活用工缴纳社保，不但就是偷税。但是外包公司是不可能承受所有的社保费用的，所以快递物流企业的用工成本是上涨是毫无疑问的。

所以，为了帮助快递物流企业解决社保入税之后灵活用工的社保问题，天骥劳务针对性的研发了天骥劳务经理人系统，让企业可以完美解决这项问题，并降低企业的用工成本。

系统采用的方式还是比较简单的，就是让企业将所有的灵活用工录入到系统中，这样一来，企业就可以通过系统改变与灵活用工之间的雇佣关系，让企业和灵活用工之间只存在合作经营关系，这样一来，企业自然不需要为灵活用工的社保而担忧，最为重要的是，这是合法合规的，企业不需要担心在社保入税之后，自己会牵扯到任何交税的问题。

对于很多企业家来说，社保入税问题一直是他们非常关注的问题，也是影响他们生存的问题，如果企业可以提早解决这个问题，那么相信企业的发展和生存空间肯定会更大。