劳务公司的灵活用工到底是什么？其实灵活用工就当下来说还是有不少人知道的，毕竟现在的招聘成本越来越高，员工本身的成本也是逐日上升中，而偏偏采用灵活用工这种方式，企业可以节省下大量的人力物力和员工成本，用的企业变多其实也不是什么怪事。

那么所谓的灵活用工到底是什么呢？其实非常的简单，灵活用工我们可以将其理解为外包派遣，说的直白一点就是每当企业需要员工的时候，就可以联系那些手上有员工资源的人，让他们根据要求提供员工。那么在之后的这段时间中，这些员工就会在企业中工作，直到某个项目的结束。

这样的用工方式，企业用工而不招聘，而外包公司进行招聘但是却不会使用这些员工。这样一来企业在日常业务比较少的时候就不需要招收那么多的员工，减少员工的成本，而在业务比较繁忙的时候就可以招聘更多的普工，这样一来企业的用工需求也可以得到满足。

但是当下的灵活用工市场，将会招收巨大的冲击。其原因也非常的简单，就是因为社保入税的到来。很多人可能还看不到这其中的联系，但是实际上社保入税还是会给灵活用工企业带来很大的冲击的。企业使用灵活用工的原因主要还是为了节省成本，但是社保入税之后企业将要为灵活用工的社保负责，灵活用工的使用成本无形之中提高了。在这样的情况下，企业自然会减少灵活用工的招聘数量，大量的灵活用工找不到合适的工作，纷纷转业，然后企业就会陷入招不到足够的灵活用工的尴尬境地。

在这样的情况下，本该飞速发展的灵活用工企业自然会受到非常巨大的冲击，因为企业就算想要招人也是力不从心。在这样的情况下，企业就需要改变自己和灵活用工之间的合作关系了，劳务合同一定要缴纳社保，但是如果企业可以将自己和灵活用工的关系转化为其他关系，就可以不用缴纳社保，降低自己的员工成本，招聘更多数量的灵活用工。

灵活用工作为当下解决企业用工成本问题的不错但是，受倒了广大企业的青睐，而企业如果可以在此次冲击之前就解决将要遇到的社保问题，那么我相信企业也许可以在此次浪潮中有更好的发展。