劳务外包简单来说，就是一些企业由于成本控制、阶段性项目等原因把工作外包给第三方企业(劳务外包公司)来完成。这样能解决企业的燃眉之急，这其中比较重要的链接纽带就是劳务外包员工，现在也是有很多人都会选择去劳务外包公司工作，在这要上海天骥劳务公司要提醒大家劳务外包员工一定要知道的几件事?

劳务外包工的待遇方面

劳务外包工实际得到的工资可能比同职能的正式员工少，虽然有“同工同酬”的制度，但企业在实行的时候或仍旧差别对待。在现实中并不是所有的企业都有现实同工同酬的。

待遇为什么不一样

一般来说，能够采用劳务外包形式的企业，看起来都挺高大上，那么在招聘员工时也会对员工背景有所要求，比如学历、经验、语言能力、沟通能力，甚至外形、穿衣品味等等。企业需要劳务外包，是因为对职位要求的紧迫性，能够满足该职位的最重要、甚至最低需求就能上岗，对于其它的要求则给予放宽。简单来说，以你的综合能力来说，或无法正式进入该企业，在待遇上也就有所差别了。

劳务外包工和谁签订合同

作为一名劳务外包工你所签订的劳动合同，是跟第三方公司(劳务派遣公司)签署的，跟甲方公司没太大关系。值不值、好不好，需要自行判断。

通过上面上海天骥劳务公司给大家介绍的老外外包员工一定要知道的几件事，相信作为劳务外包员工的你都有所了解，在这也提醒大家要选择去正规的劳务外包公司工作。