人事代理和劳务派遣相比，肯定是人事代理更好一些。

人事代理原来是一种档案管理方式，现在成了合同工的一种分类。人事代理最大的好处，是直接和工作单位签订劳动合同，是由单位负责发放工资、缴纳“五险一金”，出了事也是和单位有直接的关系。但劳务派遣就不一样了，是用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，由派遣公司派遣用工，供用人单位使用。劳务派遣工的工资、社会保险，都是由劳务派遣公司负责的，合同关系也是和派遣公司签订的，用人单位只负责岗位安排，以及按正式职工标准发放福利补助就行了。出了事，是由派遣公司负责协调处理，和用人单位没有关系，除非派遣公司倒闭，用人单位才会承担连带责任。

相比较而言，人事代理是合同工中，待遇最好、工资水平最高、工作也最稳定的用工形式。人事代理的工资待遇是和正式职工一样的，都是按同样的标准核算。除了不能像正式职工那样，晋升管理职位和职称，不能领取要求“在编在岗”人员享受的福利补助和待遇外，其他和正式职工也没有什么差别。人事代理最初的工资收入和初入职的正式职工一样，后来随着正式职工职务、职称晋升，差别就越拉越大了。各地会根据实际收入情况，适当调整人事代理人员的工资，以使其与正式职工相比，不会相差太大，以彰显公平公正。

劳务派遣工则不一样，工作永远是最辛苦的，工资待遇也是最低的，各项权益还得不到保障。为避免“无固定期限”合同用工，还会被将岗位调来调去。正式职工享受的待遇，派遣工永远都享受不上，更不用说升职加薪了。很少有劳务派遣公司会将派遣工的“五险一金”按时足额缴纳，要么不缴，要么少缴。如果工作中出现意外，个人的权益也得不到保障，经常会被派遣公司踢皮球。用人单位不管，派遣公司不管，只能通过打官司等方式，才会勉强维护自己的合法权益。