小伙伴们浏览信息的时候，好多标题上会说某公告有编制，福利好。

“那怎么看我这个岗位有没有编制呢？”这是小伙伴问的最多的问题。

有编制和无编制待遇差距大，导致有没有编制成为小伙伴们最为关心的问题。

今天，小编就告诉大家几种方法，帮助大家看公告的时候，自己能够辨别有没有编制。

可有编？别又是劳务派遣！4招帮您看清编制真面目

1、公告标题

01

标题中提及编制

有个别公告，会直接在标题中写“某某地区事业单位招聘编制人员××人公告”，这种你就不用从公告里找了，一定是有编制的。

02

标题中提及某些术语

有些标题会直接写“某某地区事业单位招聘编外人员××人公告”、“某某局为某某地区招聘劳务派遣制辅助人员××人公告”，是没有编制的。

编外、劳务派遣、购买服务、控制总量、备案制，标题中出现这些词汇是没有编制的。

公告引导语

1.按照《事业单位人事管理条例》、《xx事业单位公开招聘工作过程》的规定……

有这样类似字眼的招聘，一般也是有编的象征。

2. 根据xxxx需要（不重要），经xxxx研究（不重要），并报xxx人社局批准（这里是重点！！！），决定面向社会公开招聘xxx....

一般像这样上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织的招聘，有很大概率是有编制的。

3. “经区政府同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”

一般像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上就是劳务派遣制，也就是没有编制。

何为劳动派遣？

劳务派遣就是人才租赁。你是劳务公司的贮备员工，派遣你去现在工作的企业。

你的人事和福利都归属劳务公司；工作企业会给你发劳务工资，但福利待遇和企业的正式员工有一定差距。

这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校等。

看公告结尾

1.通常在正文的后面，可以看到“录用及待遇”的相关内容。

在这一部分里面，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。从这里也可以看出这个岗位有没有编制。

2.咨询招考单位。

在公告结束的地方会留有报名资格和政策咨询电话，打一个电话，就能十分精准地解决你的疑虑。

公告越详细，流程越正规，越可能有编制。

有的公告只有一页，很大可能没有编制。

有的公告有4-5页，这种公告大概率是有编制的。

好啦，有没有编制就讲解到这里了，小伙伴们清楚了么？