劳务派遣员工，生存在社会当中那个的各行各业，合资企业，私人企业，国企，央企，机关事业单位都能看到劳务派遣员工的身影。同工不同酬的状况，让劳务派遣员工十分不平衡。

那么，你知道劳务派遣员工，怎样为劳务派遣公司赚取利润吗？根据签订的劳务派遣协议的不同，主要分为以下两种情况。

首先，小时工，企业与劳务公司签订合同，劳务公司将人员输送到企业，企业按照劳务派遣每小时劳务派遣员工创造的利润，付给劳务公司一定的薪资。劳务公司在将薪资降低，付给工作人员每小时报酬。其中的差价，就是劳务公司的利润。

其次，长期劳动合同，用人单位和劳务公司建立长期劳动关系，劳务派遣人员在用人单位长期工作。用人单位按月或年，向劳务公司支付费用，劳务公司扣除劳务派遣人员社保等相关待遇，再降薪为劳务派遣员工发放工资。

以上两种是劳务公司大多用人单位采用的方法，所以劳务公司是大多数劳务派遣员工口中的“吸血鬼”。对此你有哪些看法，欢迎交流评论。